Employer Branding

Für Femedica – ein Zentrum für spezialisierte Frauenmedizin, das Frauen vom Teenageralter bis ins hohe Alter begleitet – durften wir eine gezielte Recruiting-Kampagne umsetzen, um eine neue Fachärzt*in für Gynäkologie zu gewinnen.

Gemeinsam mit dem Team von Femedica haben wir herausgearbeitet, was die Praxis als Arbeitgeberin besonders macht: Welche Werte werden gelebt? Wie sehen die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten aus? Diese Stärken haben wir klar auf den Punkt gebracht und in ansprechende Botschaften verpackt – sowohl für die Stellenanzeige als auch für eine eigens gestaltete Informationsseite, die Interessierten einen echten Einblick in den Arbeitsalltag bei Femedica gab.

Über eine zweimonatige LinkedIn-Kampagne haben wir gezielt Fachkräfte aus der Gynäkologie angesprochen. Zu Beginn testeten wir verschiedene Varianten der Anzeige, um herauszufinden, welche am besten funktioniert. Schnell zeigte sich: Feed Ads – also Anzeigen, die direkt zwischen den normalen Beiträgen angezeigt werden – wecken am meisten Interesse. Daher setzten wir die Kampagne mit diesem Format fort.

Interessierte Gynäkolog*innen gelangten von der Anzeige auf eine übersichtlich gestaltete Seite mit allen wichtigen Informationen über Femedica und die ausgeschriebene Stelle. Dort konnten sie unkompliziert ein Kennenlerngespräch vereinbaren oder direkt ihre Bewerbung einreichen.

Das Ergebnis: Mehr als 450 Fachkräfte wurden auf Femedica als Arbeitgeberin aufmerksam – und die offene Stelle konnte erfolgreich besetzt werden.